<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>VĂN BẢN PHÁP LUẬT &#8211; Tư Vấn Thuế Sao Vàng</title>
	<atom:link href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://tuvanthuesaovang.com</link>
	<description>Chính xác, bảo mật, chi phí hợp lý</description>
	<lastBuildDate>Wed, 30 Sep 2020 09:51:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>vi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.6.16</generator>
	<item>
		<title>5 quy định mới về tiền lương từ 2021 người lao động cần biết</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/5-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tu-2021-nguoi-lao-dong-can-biet/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/5-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tu-2021-nguoi-lao-dong-can-biet/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Sep 2020 09:47:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com/?p=680</guid>

					<description><![CDATA[<p>Như thông tin trước đó đã đưa, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện nay. Rất nhiều quy định mới liên quan đến lương &#8211; thưởng của người lao động được đề cập đến trong Bộ luật này. 1 &#8211;.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/5-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tu-2021-nguoi-lao-dong-can-biet/">5 quy định mới về tiền lương từ 2021 người lao động cần biết</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #000000;">Như thông tin trước đó đã đưa, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua <span style="color: #ed1c24;"><a style="color: #ed1c24;" href="https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2019-bo-luat-lao-dong-sua-doi-so-45-2019-qh14-179015-d1.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Bộ luật Lao động 2019</a></span>, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện nay. Rất nhiều quy định mới liên quan đến lương &#8211; thưởng của người lao động được đề cập đến trong Bộ luật này.</span></p>
<h2><span id="demuc231090" class="demuc4" style="color: #0000ff; font-size: 80%;"><strong>1 &#8211; Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Tại Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung quy định:</span></p>
<p><span style="color: #000000;">“Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…</span></p>
<h2><span id="demuc231091" class="demuc4" style="color: #0000ff; font-size: 80%;"><strong>2 &#8211; Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Đây cũng là một quy định mới được nêu tại Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó:</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.</span></p>
<h2><span id="demuc231092" class="demuc4" style="color: #0000ff; font-size: 80%;"><strong>3 &#8211; Khi trả lương phải gửi bảng kê cho người lao động</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Bộ luật Lao động mới yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, trong đó ghi rõ:</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Tiền lương;</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Tiền lương làm thêm giờ;</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Tiền lương làm việc vào ban đêm;</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Quy định mới này nhằm đảm bảo tính minh bạch khi trả lương cho người lao động, nhưng đồng thời thêm một phần việc cho bộ phận Nhân sự &#8211; Kế toán của doanh nghiệp khi đến mỗi kỳ trả lương.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Cũng liên quan đến vấn đề trả lương, Bộ luật này cũng bổ sung quy định trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể trả lương bằng ngoại tệ.</span></p>
<h2><span id="demuc231093" class="demuc4" style="color: #0000ff; font-size: 80%;"><strong>4 &#8211; Trả lương qua ngân hàng, công ty phải trả phí mở tài khoản</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Nếu như trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94).</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Thì nay, tại khoản 2 Điều 96, Bộ luật mới bắt buộc người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan đến mở và chuyển lương.</span></p>
<h2><span id="demuc231094" class="demuc4" style="color: #0000ff; font-size: 80%;"><strong>5 &#8211; Có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc hình thức khác</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Tại Điều 104, Bộ luật mới quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Theo đó, thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Như vậy, Bộ luật mới đã mở rộng khái niệm “thưởng”, không chỉ bằng tiền mà bằng tài sản, hiện vật, các hình thức khác như chuyến du lịch, phiếu mua hàng… Điều này là phù hợp với thực tế tại các doanh nghiệp hiện nay.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Trên đây là 05 quy định mới về lương &#8211; thưởng tại Bộ luật Lao động 2019. </span></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/5-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tu-2021-nguoi-lao-dong-can-biet/">5 quy định mới về tiền lương từ 2021 người lao động cần biết</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/5-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tu-2021-nguoi-lao-dong-can-biet/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Quy định về sa thải từ 2021: 2 điều người lao động cần biết</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/quy-dinh-ve-sa-thai-tu-2021-2-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/quy-dinh-ve-sa-thai-tu-2021-2-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Sep 2020 09:29:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com/?p=670</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ngày 01/01/2021 là thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực kéo theo đó là nhiều quy định mới ảnh hưởng đến người lao động. Một trong số đó là quy định về sa thải. Từ 2021, thêm trường hợp người lao động bị sa thải Hiện nay, theo quy.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/quy-dinh-ve-sa-thai-tu-2021-2-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet/">Quy định về sa thải từ 2021: 2 điều người lao động cần biết</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #000000;">Ngày 01/01/2021 là thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực kéo theo đó là nhiều quy định mới ảnh hưởng đến người lao động. Một trong số đó là quy định về sa thải.</span></p>
<p><strong style="color: #000000; font-size: 23.04px;">Từ 2021, thêm trường hợp người lao động bị sa thải</strong></p>
<div id="newsIndex" class="content">
<p><span style="color: #000000;">Hiện nay, theo quy định tại <a style="color: #000000;" href="https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html"><span style="color: #0000ff;">Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012</span></a>, người lao động bị kỷ luật bằng các hình thức: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Trong đó, sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Đây cũng là các hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Theo đó, tại <a style="color: #000000;" href="https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2019-179015-d1.html">Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019</a>, người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc <em>(giữ nguyên như quy định hiện nay);</em></span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động <em>(giữ nguyên như quy định hiện nay);</em></span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động <em>(giữ nguyên như quy định hiện nay);</em></span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động <em>(quy định mới);</em></span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật <em>(thêm điều kiện bị cách chức trong thời gian chưa xóa kỷ luật);</em></span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong <em>thời hạn 30 ngày</em> hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn<em> 365 ngày</em> <em>tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc</em> mà không có lý do chính đáng <em>(sửa đổi đơn vị tính thời gian bằng ngày thay vì bằng tháng như hiện nay và thêm thời điểm bắt đầu tính thời gian tự ý bỏ việc).</em></span></p>
<p><span style="color: #000000;">Có thể thấy, so với quy định hiện nay, Bộ luật mới đã bổ sung thêm hành vi người lao động bị sa thải khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, lưu ý rằng, hành vi này phải được quy định tại nội quy lao động.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Trong đó, quấy rối tình dục được định nghĩa tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 như sau:</span></p>
<blockquote><p><span style="color: #000000;"><em>Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.</em></span></p>
<p><span style="color: #000000;"><em>Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động</em></span></p></blockquote>
<p><span style="color: #000000;">Nói tóm lại, việc bổ sung trường hợp sa thải khi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và thêm định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc được coi là giải pháp thiết thực, giúp người lao động đặc biệt là lao động nữ an tâm làm việc</span></p>
<h2><span style="color: #000000;"><strong>Người lao động nữ không bị sa thải trong các trường hợp sau</strong></span></h2>
<p><span style="color: #000000;">Hiện nay, theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được sa thải lao động nữ vì các lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp người sử dụng lao động:</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;</span></p>
<p><span style="color: #000000;">&#8211; Không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Tuy nhiên, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung trường hợp ngoại lệ nêu trên là người sử dụng lao động không phải là cá nhân:</span></p>
<blockquote><p><span style="color: #000000;"><em>Bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.</em></span></p></blockquote>
<p><span style="color: #000000;">Như vậy, từ 2021, Bộ luật năm 2019 đã bổ sung thêm trường hợp ngoại lệ lao động nữ bị sa thải nếu người sử dụng lao động không phải là cá nhân và bị thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Trên đây là 2 quy định mới về <strong><em>sa thải năm 2021 </em></strong>tại Bộ luật Lao động năm 2019. Một trong những nội dung đáng chú ý tại Bộ luật này là lương &#8211; thưởng:</span></p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/quy-dinh-ve-sa-thai-tu-2021-2-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet/">Quy định về sa thải từ 2021: 2 điều người lao động cần biết</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/quy-dinh-ve-sa-thai-tu-2021-2-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Những Trường Hợp Được Hoàn Thuế Giá Trị Gia Tăng</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-truong-hop-duoc-hoan-thue-gia-tri-gia-tang/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-truong-hop-duoc-hoan-thue-gia-tri-gia-tang/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Sep 2020 10:41:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com/?p=491</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tổ chức, cá nhân kinh doanh, nhập khẩu hàng hóa, dịch vụ phải chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT). Tuy nhiên, pháp luật quy định có một số trường hợp được hoàn thuế GTGT. Trường hợp nào được hoàn thuế GTGT? Điều 13 Luật Thuế giá trị gia tăng 2008 (sửa đổi, bổ sung.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-truong-hop-duoc-hoan-thue-gia-tri-gia-tang/">Những Trường Hợp Được Hoàn Thuế Giá Trị Gia Tăng</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wrapper full-site">
<div class="container">
<div class="main-content">
<div class="page-content">
<div class="content-left">
<div class="padding303">
<div id="docPrint" class="post-inner">
<p class="post-title entry-title" style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><strong><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="font-family: arial, sans-serif;">Tổ chức, cá nhân kinh doanh, nhập khẩu hàng hóa, dịch vụ phải chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT). Tuy nhiên, pháp luật quy định có một số trường hợp được hoàn thuế GTGT.</span></span></strong></span></p>
<div class="entry box-content-news fix-table">
<div id="newsIndex">
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><strong>Trường hợp nào được hoàn thuế GTGT?</strong></span></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Điều 13 <a style="color: #000000;" href="https://luatvietnam.vn/thue/luat-13-2008-qh12-quoc-hoi-36128-d1.html">Luật Thuế giá trị gia tăng 2008</a> (sửa đổi, bổ sung 2013, 2016) quy định các trường hợp được hoàn thuế GTGT gồm:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Trường hợp 1</em>: Cơ sở kinh doanh đã đăng ký nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ có dự án đầu tư mới, đang trong giai đoạn đầu tư có số thuế GTGT của hàng hóa, dịch vụ mua vào sử dụng cho đầu tư mà chưa được khấu trừ và có số thuế còn lại từ 300 triệu đồng trở lên thì được hoàn thuế GTGT.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Trường hợp 2:</em>  Cơ sở kinh doanh trong tháng, quý có hàng hóa, dịch vụ xuất khẩu nếu có số thuế GTGT đầu vào chưa được khấu trừ từ 300 triệu đồng trở lên thì được hoàn thuế GTGT theo tháng, quý.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Lưu ý: Trường hợp cơ sở kinh doanh có hàng hóa nhập khẩu để xuất khẩu, hàng hóa xuất khẩu không thực hiện việc xuất khẩu tại địa bàn hoạt động hải quan theo quy định của Luật Hải quan thì không được hoàn thuế.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Trường hợp 3</em>:  Cơ sở kinh doanh nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ thuế được hoàn thuế GTGT khi chuyển đổi sở hữu, chuyển đổi doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động có số thuế GTGT nộp thừa hoặc số thuế GTGT đầu vào chưa được khấu trừ hết.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Trường hợp 4</em>: Người nước ngoài, người Việt Nam định cư ở nước ngoài mang hộ chiếu hoặc giấy tờ nhập cảnh do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp được hoàn thuế đối với hàng hóa mua tại Việt Nam mang theo người khi xuất cảnh.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Trường hợp 5</em>: Tổ chức ở Việt Nam sử dụng tiền viện trợ không hoàn lại, tiền viện trợ nhân đạo của tổ chức, cá nhân nước ngoài để mua hàng hóa, dịch vụ phục vụ cho chương trình, dự án viện trợ không hoàn lại, viện trợ nhân đạo tại Việt Nam thì được hoàn số thuế GTGT đã trả cho hàng hóa, dịch vụ đó.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Trường hợp 6</em>: Đối tượng được hưởng quyền ưu đãi miễn trừ ngoại giao theo quy định của pháp luật về ưu đãi miễn trừ ngoại giao mua hàng hóa, dịch vụ tại Việt Nam để sử dụng được hoàn số thuế GTGT đã trả ghi trên hóa đơn GTGT hoặc trên chứng từ thanh toán ghi giá thanh toán đã có thuế GTGT.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Trường hợp 7</em>: Cơ sở kinh doanh có quyết định hoàn thuế GTGT của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và trường hợp hoàn thuế GTGT theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.</span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 6pt 0in; background: white; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;"><img src="https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Images/Original/2018/12/17/thue-vat_1712162213.jpg" alt="trường hợp được hoàn thuế giá trị gia tăng" /></span></span></p>
<h3 style="line-height: 150%; margin: 6pt 0in; background: white; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em>Có 7 trường hợp được hoàn thuế giá trị gia tăng (Ảnh minh họa)</em></span></h3>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><strong>Thủ tục hoàn thuế giá trị gia tăng</strong></span></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Căn cứ <a style="color: #000000;" href="https://luatvietnam.vn/thue/thong-tu-156-2013-tt-btc-bo-tai-chinh-83123-d1.html">Thông tư 156/2013/TT-BTC</a>, hoàn thuế GTGT được thực hiện theo các bước sau:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em><strong>Bước 1</strong></em>: Chuẩn bị hồ sơ hoàn thuế</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Hồ sơ hoàn thuế gồm: Giấy đề nghị hoàn trả Khoản thu ngân sách nhà nước (mẫu 01/ĐNHT ban hành kèm theo Thông tư số 156/2013/TT-BTC) và các tài liệu liên quan đến yêu cầu hoàn thuế.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em><strong>Bước 2</strong></em>: Nộp hồ sơ hoàn thuế</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Hồ sơ hoàn thuế được nộp một bộ tại cơ quan thuế quản lý trực tiếp hoặc tại cơ quan hải quan có thẩm quyền hoàn thuế. Người nộp thuế được gửi hồ sơ hoàn thuế điện tử hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan thuế hoặc gửi qua đường bưu chính.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em><strong>Bước 3</strong></em>: Xử lý hồ sơ, ra quyết định và trả tiền thuế GTGT cho người nộp thuế</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Khoản 1 Điều 59 Thông tư 156/2013/TT-BTC, Cục Thuế căn cứ Quyết định hoàn thuế, lập Lệnh hoàn trả khoản thu ngân sách nhà nước theo mẫu quy định; căn cứ Quyết định hoàn thuế kiêm bù trừ thu ngân sách nhà nước, lập Lệnh hoàn trả kiêm bù trừ thu ngân sách nhà nước theo mẫu quy định gửi Kho bạc nhà nước đồng cấp.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><em><strong>Thời hạn giải quyết hoàn thuế</strong></em></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Căn cứ <a style="color: #000000;" href="https://luatvietnam.vn/thue/thong-tu-99-2016-tt-btc-bo-tai-chinh-106798-d1.html">Thông tư 99/2016/TT-BTC</a>, thời hạn giải quyết yêu cầu hoàn thuế được chia thành 02 trường hợp:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Đối với hồ sơ hoàn thuế thuộc diện hoàn thuế trước, kiểm tra sau</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Nếu hồ sơ hoàn thuế không thuộc đối tượng và trường hợp được hoàn hoặc chưa đủ thông tin để xác định thì cơ quan thuế gửi thông báo cho người nộp thuế trong vòng 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Nếu đủ điều kiện hoàn thuế thì cơ quan thuế ban hành quyết định hoàn thuế trong thời hạn không quá 06 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Đối với hồ sơ hoàn thuế thuộc diện kiểm tra trước, hoàn thuế sau: Cơ quan thuế tiến hành kiểm tra tại trụ sở người nộp thuế và ban hành quyết định hoàn thuế trong thời hạn không quá 40 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hoàn thuế.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Kho bạc Nhà nước cấp tỉnh chi hoàn thuế cho người nộp chậm nhất là 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Lệnh hoàn trả khoản thu ngân sách nhà nước.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; color: #000000;"><em><strong>Xem thêm:</strong></em></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://luatvietnam.vn/tin-phap-luat/nhung-quy-dinh-can-biet-ve-thue-gia-tri-gia-tang-nam-2018-230-18147-article.html">Toàn bộ quy định cần biết về thuế giá trị gia tăng năm 2018</a></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-truong-hop-duoc-hoan-thue-gia-tri-gia-tang/">Những Trường Hợp Được Hoàn Thuế Giá Trị Gia Tăng</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-truong-hop-duoc-hoan-thue-gia-tri-gia-tang/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Những Điều Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Khi Cung Cấp Hàng Hóa, Dịch Vụ Đến Người Tiêu Dùng</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-dieu-doanh-nghiep-can-luu-y-khi-cung-cap-hang-hoa-dich-vu-den-nguoi-tieu-dung/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-dieu-doanh-nghiep-can-luu-y-khi-cung-cap-hang-hoa-dich-vu-den-nguoi-tieu-dung/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Sep 2020 09:47:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com/?p=472</guid>

					<description><![CDATA[<p>Khi cung cấp hàng hóa, dịch vụ đến người tiêu dùng, doanh nghiệp cần phải lưu ý những vấn đề liên quan đến đảm bảo quyền lợi của người tiêu dùng. Nếu trong quá trình cung cấp hàng hóa, dịch vụ quyền lợi của người tiêu dùng bị xâm phạm thì tùy theo mức độ,.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-dieu-doanh-nghiep-can-luu-y-khi-cung-cap-hang-hoa-dich-vu-den-nguoi-tieu-dung/">Những Điều Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Khi Cung Cấp Hàng Hóa, Dịch Vụ Đến Người Tiêu Dùng</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="pintro" style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Khi cung cấp hàng hóa, dịch vụ đến người tiêu dùng, doanh nghiệp cần phải lưu ý những vấn đề liên quan đến đảm bảo quyền lợi của người tiêu dùng. Nếu trong quá trình cung cấp hàng hóa, dịch vụ quyền lợi của người tiêu dùng bị xâm phạm thì tùy theo mức độ, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.</span></p>
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><img src="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/uploads/images/2019/04/09/fgeg.jpg" alt="" /></span></div>
<div class="divdetail">
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b>1. Những hành vi bị cấp khi cung cấm hàng hóa, dịch vụ đến người tiêu dùng </b></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Lừa dối hoặc gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng thông qua hoạt động quảng cáo hoặc che giấu, cung cấp thông tin không đầy đủ, sai lệch, không chính xác về một trong các nội dung sau đây:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Hàng hóa, dịch vụ mà tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ cung cấp;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Uy tín, khả năng kinh doanh, khả năng cung cấp hàng hóa, dịch vụ của tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Nội dung, đặc điểm giao dịch giữa người tiêu dùng với tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Quấy rối người tiêu dùng thông qua tiếp thị hàng hóa, dịch vụ trái với ý muốn của người tiêu dùng từ 02 lần trở lên hoặc có hành vi khác gây cản trở, ảnh hưởng đến công việc, sinh hoạt bình thường của người tiêu dùng.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Ép buộc người tiêu dùng thông qua việc thực hiện một trong các hành vi sau đây:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các biện pháp khác gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, uy tín, nhân phẩm, tài sản của người tiêu dùng;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Lợi dụng hoàn cảnh khó khăn của người tiêu dùng hoặc lợi dụng thiên tai, dịch bệnh để ép buộc giao dịch.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Thực hiện hoạt động xúc tiến thương mại, đề nghị giao dịch trực tiếp với đối tượng là người không có năng lực hành vi dân sự hoặc người mất năng lực hành vi dân sự.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Yêu cầu người tiêu dùng thanh toán hàng hóa, dịch vụ đã cung cấp mà không có thỏa thuận trước với người tiêu dùng.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Lợi dụng hoàn cảnh khó khăn của người tiêu dùng hoặc lợi dụng thiên tai, dịch bệnh để cung cấp hàng hóa, dịch vụ không bảo đảm chất lượng.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Không bảo đảm chất lượng gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản của người tiêu dùng.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b>2. Trách nhiệm cung cấp thông tin về hàng hóa, dịch vụ đến người tiêu dùng </b></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b><i>Doanh nghiệp phải có trách nhiệm:</i></b></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Ghi nhãn hàng hóa theo quy định của pháp luật.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Niêm yết công khai giá hàng hóa, dịch vụ tại địa điểm kinh doanh, văn phòng dịch vụ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Cảnh báo khả năng hàng hóa, dịch vụ có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, tính mạng, tài sản của người tiêu dùng và các biện pháp phòng ngừa.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Cung cấp thông tin về khả năng cung ứng linh kiện, phụ kiện thay thế của hàng hóa.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Cung cấp hướng dẫn sử dụng; điều kiện, thời hạn, địa điểm, thủ tục bảo hành trong trường hợp hàng hóa, dịch vụ có bảo hành.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Thông báo chính xác, đầy đủ cho người tiêu dùng về hợp đồng theo mẫu, điều kiện giao dịch chung trước khi giao dịch.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b><i>Bên thứ ba có trách nhiệm (Trong trường hợp doanh nghiệp cung cấp thông tin thông qua bên thứ ba):</i></b></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Bảo đảm cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ về hàng hóa, dịch vụ được cung cấp;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Yêu cầu tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ cung cấp chứng cứ chứng minh tính chính xác, đầy đủ của thông tin về hàng hóa, dịch vụ;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Chịu trách nhiệm liên đới về việc cung cấp thông tin không chính xác hoặc không đầy đủ, trừ trường hợp chứng minh đã thực hiện tất cả các biện pháp theo quy định của pháp luật để kiểm tra tính chính xác, đầy đủ của thông tin về hàng hóa, dịch vụ;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Tuân thủ các quy định của pháp luật về báo chí, pháp luật về quảng cáo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b><i>Chủ phương tiện truyền thông, nhà cung cấp dịch vụ truyền thông có trách nhiệm (nếu cung cấp thông tin qua phương tiện truyền thông):</i></b></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Thực hiện trách nhiệm giống như bên thứ ba nêu trên;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Xây dựng, phát triển giải pháp kỹ thuật ngăn chặn việc phương tiện, dịch vụ do mình quản lý bị sử dụng vào mục đích quấy rối người tiêu dùng;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Từ chối cho tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ sử dụng phương tiện, dịch vụ do mình quản lý nếu việc sử dụng có khả năng dẫn đến quấy rối người tiêu dùng;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Ngừng cho tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ sử dụng phương tiện, dịch vụ do mình quản lý để thực hiện hành vi quấy rối người tiêu dùng theo yêu cầu của người tiêu dùng hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b>3. Bảo hành hàng hóa, linh kiện, phục kiện </b></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Hàng hóa, linh kiện, phụ kiện được bảo hành theo thỏa thuận của các bên hoặc bắt buộc bảo hành theo quy định của pháp luật. Trường hợp hàng hóa, linh kiện, phụ kiện được bảo hành, doanh nghiệp kinh doanh hàng hóa có trách nhiệm:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo hành hàng hóa, linh kiện, phụ kiện do mình cung cấp;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Cung cấp cho người tiêu dùng giấy tiếp nhận bảo hành, trong đó ghi rõ thời gian thực hiện bảo hành. Thời gian thực hiện bảo hành không tính vào thời hạn bảo hành hàng hóa, linh kiện, phụ kiện. Trường hợp tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa thay thế linh kiện, phụ kiện hoặc đổi hàng hóa mới thì thời hạn bảo hành linh kiện, phụ kiện hoặc hàng hóa đó được tính từ thời điểm thay thế linh kiện, phụ kiện hoặc đổi hàng hóa mới;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Cung cấp cho người tiêu dùng hàng hóa, linh kiện, phụ kiện tương tự để sử dụng tạm thời hoặc có hình thức giải quyết khác được người tiêu dùng chấp nhận trong thời gian thực hiện bảo hành;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Đổi hàng hóa, linh kiện, phụ kiện mới tương tự hoặc thu hồi hàng hóa, linh kiện, phụ kiện và trả lại tiền cho người tiêu dùng trong trường hợp hết thời gian thực hiện bảo hành mà không sửa chữa được hoặc không khắc phục được lỗi.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Đổi hàng hóa, linh kiện, phụ kiện mới tương tự hoặc thu hồi hàng hóa và trả lại tiền cho người tiêu dùng trong trường hợp đã thực hiện bảo hành hàng hóa, linh kiện, phụ kiện từ ba lần trở lên trong thời hạn bảo hành mà vẫn không khắc phục được lỗi;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Chịu chi phí sửa chữa, vận chuyển hàng hóa, linh kiện, phụ kiện đến nơi bảo hành và từ nơi bảo hành đến nơi cư trú của người tiêu dùng;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Chịu trách nhiệm về việc bảo hành hàng hóa, linh kiện, phụ kiện cho người tiêu dùng cả trong trường hợp ủy quyền cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện việc bảo hành.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b>4. Thu hồi hàng hóa có khuyết tật </b></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Khi phát hiện hàng hóa có khuyết tật doanh nghiệp sản xuất, nhập khẩu hàng hóa có trách nhiệm:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Kịp thời tiến hành mọi biện pháp cần thiết để ngừng việc cung cấp hàng hóa có khuyết tật trên thị trường;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Thông báo công khai về hàng hóa có khuyết tật và việc thu hồi hàng hóa đó ít nhất 05 số liên tiếp trên báo ngày hoặc 05 ngày liên tiếp trên đài phát thanh, truyền hình tại địa phương mà hàng hóa đó được lưu thông với các nội dung sau đây:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Mô tả hàng hóa phải thu hồi;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Lý do thu hồi hàng hóa và cảnh báo nguy cơ thiệt hại do khuyết tật của hàng hóa gây ra;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Thời gian, địa điểm, phương thức thu hồi hàng hóa;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Thời gian, phương thức khắc phục khuyết tật của hàng hóa;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">+ Các biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng trong quá trình thu hồi hàng hóa;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Thực hiện việc thu hồi hàng hóa có khuyết tật đúng nội dung đã thông báo công khai và chịu các chi phí phát sinh trong quá trình thu hồi;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Báo cáo kết quả cho cơ quan quản lý nhà nước về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng cấp tỉnh nơi thực hiện thu hồi hàng hóa có khuyết tật sau khi hoàn thành việc thu hồi; trường hợp việc thu hồi hàng hóa có khuyết tật được tiến hành trên địa bàn từ hai tỉnh trở lên thì báo cáo kết quả cho cơ quan quản lý nhà nước về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng ở trung ương.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><i>Doanh nghiệp kinh doanh hàng hóa có trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp hàng hóa có khuyết tật do mình cung cấp gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản của người tiêu dùng, kể cả khi doanh nghiệp đó không biết hoặc không có lỗi trong việc phát sinh khuyết tật, trừ trường hợp được miễn trách nhiệm bồi thường. </i></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><strong><i>Căn cứ pháp lý:</i> </strong><a style="color: #000000;" href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thuong-mai/Luat-bao-ve-quyen-loi-nguoi-tieu-dung-2010-115251.aspx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2010</a>.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><strong><span style="color: #000000;">Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:</span> </strong></span></p>
</div>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-dieu-doanh-nghiep-can-luu-y-khi-cung-cap-hang-hoa-dich-vu-den-nguoi-tieu-dung/">Những Điều Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Khi Cung Cấp Hàng Hóa, Dịch Vụ Đến Người Tiêu Dùng</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/nhung-dieu-doanh-nghiep-can-luu-y-khi-cung-cap-hang-hoa-dich-vu-den-nguoi-tieu-dung/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>06 Công Việc Kế Toán Cần Làm Trong Tháng 07/2019</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/06-cong-viec-ke-toan-can-lam-trong-thang-07-2019/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/06-cong-viec-ke-toan-can-lam-trong-thang-07-2019/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Sep 2020 08:21:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com/?p=440</guid>

					<description><![CDATA[<p>Để tránh trường hợp nộp chậm các báo cáo, tờ khai … dẫn đến bị xử phạt vi phạm, chúng tôi xin gửi đến doanh nghiệp (áp dụng đối với doanh nghiệp thực hiện báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo quý; khai thuế TNCN, GTGT theo quý) 06 công việc về các.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/06-cong-viec-ke-toan-can-lam-trong-thang-07-2019/">06 Công Việc Kế Toán Cần Làm Trong Tháng 07/2019</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Để tránh trường hợp nộp chậm các báo cáo, tờ khai … dẫn đến bị xử phạt vi phạm, chúng tôi xin gửi đến doanh nghiệp (áp dụng đối với doanh nghiệp thực hiện báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo quý; khai thuế TNCN, GTGT theo quý) 06 công việc về các lĩnh vực: bảo hiểm, thuế mà kế toán cần làm trong tháng 07/2019 như sau:</span></div>
<div style="text-align: justify;"></div>
<div class="divdetail">
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><img src="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/uploads/images/2019/07/05/ketoan2.png" alt="" /></span></p>
<table class="Table" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="7%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><b>STT</b></span></p>
</td>
<td width="20%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><b>Tên báo cáo</b></span></p>
</td>
<td width="72%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><b>Nội dung</b></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="7%">
<p align="center"><span style="color: #000000;">1</span></p>
</td>
<td width="20%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bao-cao-tinh-hinh-su-dung-hoa-don-trong-cong-ty-co-phan/1921.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo quý</a></span></p>
<p align="center">
</td>
<td width="72%"><span style="color: #000000;">Hàng quý, doanh nghiệp sử dụng hóa đơn cho việc bán hàng hóa, dịch vụ đều phải nộp <a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bieu-mau/bao-cao-tinh-hinh-su-dung-hoa-don/21613.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn</a> (theo mẫu số 3.9 Phụ lục 3 ban hành kèm theo <a style="color: #000000;" href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thuong-mai/Thong-tu-39-2014-TT-BTC-huong-dan-51-2010-ND-CP-04-2014-ND-CP-hoa-don-ban-hang-hoa-dich-vu-229190.aspx?" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Thông tư 39/2014/TT-BTC</a>) cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp, kể cả trường hợp trong kỳ không sử dụng hóa đơn.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Thời gian nộp Báo cáo: chậm nhất là vào ngày 30 của tháng đầu tiên quý tiếp theo.</span></p>
<p><span style="color: #000000;"><b>Lưu ý:</b> Trường hợp trong kỳ không sử dụng hóa đơn, tại Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn ghi số lượng hóa đơn sử dụng bằng không (=0).</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="7%">
<p align="center"><span style="color: #000000;">2</span></p>
</td>
<td width="20%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/tam-nop-thue-thu-nhap-doanh-nghiep-trong-cong-ty-co-phan/2084.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính</a></span></p>
</td>
<td width="72%"><span style="color: #000000;">Hàng quý, doanh nghiệp thực hiện tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của quý đó, chậm nhất là vào ngày thứ 30 của tháng đầu tiên quý liền sau quý phát sinh nghĩa vụ thuế; doanh nghiệp chỉ cần nộp số thuế tạm tính chứ không phải nộp tờ khai thuế.</span></p>
<p><span style="color: #000000;">Số thuế cần phải nộp bao nhiêu là hoàn toàn do doanh nghiệp tự căn cứ vào số thuế thu nhập doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là TNDN) của năm trước và dự kiến kết quả sản xuất kinh doanh trong năm nay để xác định.</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="7%">
<p align="center"><span style="color: #000000;">3</span></p>
</td>
<td width="20%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bao-cao-tinh-hinh-su-dung-chung-tu-khau-tru-thue-trong-cong-ty-co-phan/2117.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân</a></span></p>
<p align="center">
</td>
<td width="72%"><span style="color: #000000;">Hàng quý, doanh nghiệp đang sử dụng chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân phải gửi báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đến cơ quan thuế quản lý trực tiếp, bao gồm cả trường hợp tự in và được cơ quan thuế cấp.</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="7%">
<p align="center"><span style="color: #000000;">4</span></p>
</td>
<td width="20%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/nop-to-khai-thue-thu-nhap-ca-nhan-hang-thang-hoac-quy-trong-cong-ty-co-phan/2118.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nộp Tờ khai thuế thu nhập cá nhân theo quý</a></span></p>
<p align="center">
</td>
<td width="72%"><span style="color: #000000;">Trong quý, nếu doanh nghiệp có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì phải thực hiện nộp hồ sơ khai thuế thu nhập cá nhân, chậm nhất là ngày thứ 30 của tháng đầu tiên quý liền sau.</span></p>
<p><span style="color: #000000;"><b>Lưu ý:</b> Nếu trong quý không phát sinh khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì không phải kê khai quý đó.</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="7%">
<p align="center"><span style="color: #000000;">5</span></p>
</td>
<td width="20%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/nop-ho-so-khai-thue-gia-tri-gia-tang-trong-cong-ty-co-phan/2145.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nộp hồ sơ khai thuế giá trị gia tăng</a></span></p>
<p align="center">
</td>
<td width="72%"><span style="color: #000000;">Hàng quý, doanh nghiệp phải nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng của quý đó, chậm nhất là ngày thứ 30 của tháng đầu tiên quý liền sau.</span></td>
</tr>
<tr>
<td width="7%">
<p align="center"><span style="color: #000000;">6</span></p>
</td>
<td width="20%">
<p align="center"><span style="color: #000000;"><a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/trich-nop-tien-bhxh-bhyt-bhtn-trong-cong-ty-co-phan/120.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN</a> và <a style="color: #000000;" href="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/trich-nop-kinh-phi-cong-doan-trong-cong-ty-co-phan/3904.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Kinh phí Công đoàn</a></span></p>
<p align="center">
</td>
<td width="72%"><span style="color: #000000;">Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp trích tiền đóng các loại bảo hiểm (BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT) trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT; đồng thời, trích từ tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Mời quý thành viên tham khảo chi tiết nội dung công việc và mức xử phạt tương ứng với từng hành vi nộp chậm.</span></p>
</div>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/06-cong-viec-ke-toan-can-lam-trong-thang-07-2019/">06 Công Việc Kế Toán Cần Làm Trong Tháng 07/2019</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/06-cong-viec-ke-toan-can-lam-trong-thang-07-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>03 Đối Tượng Doanh Nghiệp Bắt Buộc Phải Kiểm Toán Nội Bộ</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/03-doi-tuong-doanh-nghiep-bat-buoc-phai-kiem-toan-noi-bo/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/03-doi-tuong-doanh-nghiep-bat-buoc-phai-kiem-toan-noi-bo/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Sep 2020 08:09:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com/?p=432</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kiểm toán nội bộ là hoạt động kiểm tra, đánh giá và tư vấn độc lập, khách quan về các nội dung như: hệ thống kiểm soát nội bộ của đơn vị đã được thiết lập và vận hành một cách phù hợp chưa hay các quy trình quản trị và quy trình quản lý.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/03-doi-tuong-doanh-nghiep-bat-buoc-phai-kiem-toan-noi-bo/">03 Đối Tượng Doanh Nghiệp Bắt Buộc Phải Kiểm Toán Nội Bộ</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="pintro" style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Kiểm toán nội bộ là hoạt động kiểm tra, đánh giá và tư vấn độc lập, khách quan về các nội dung như:</span></p>
<p class="pintro" style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> hệ thống kiểm soát nội bộ của đơn vị đã được thiết lập và vận hành một cách phù hợp chưa hay các quy trình quản trị và quy trình quản lý rủi ro của đơn vị đã đảm bảo tính hiệu quả và có hiệu suất cao chưa? Đối với một số doanh nghiệp, kiểm toán nội bộ là bộ phận bắt buộc, cụ thể như sau:</span></p>
<div style="text-align: justify;"></div>
<div class="divdetail">
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><img src="https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/uploads/images/2019/06/19/business-people-with-magnifying-glass-charts_1262-18918.jpg" alt="" /></span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b>Các doanh nghiệp bắt buộc phải kiểm toán nội bộ:</b></span></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Theo Nghị định <a style="color: #000000;" href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Ke-toan-Kiem-toan/Nghi-dinh-05-2019-ND-CP-quy-dinh-ve-kiem-toan-noi-bo-315316.aspx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">05/2019/NĐ-CP</a> về kiểm toán nội bộ thì các doanh nghiệp bắt buộc phải kiểm toán nội bộ, bao gồm:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">1. Công ty niêm yết;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">2. Doanh nghiệp mà Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ là công ty mẹ hoạt động theo mô hình công ty mẹ &#8211; công ty con;</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">3. Doanh nghiệp Nhà nước là công ty mẹ hoạt động theo mô hình công ty mẹ &#8211; công ty con.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Các doanh nghiệp còn lại được khuyến khích thực hiện công tác kiểm toán nội bộ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Các doanh nghiệp có thể đi thuê tổ chức kiểm toán độc lập đủ điều kiện hoạt động kiểm toán theo quy định của pháp luật để cung cấp dịch vụ kiểm toán nội bộ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Tuy nhiên, trường hợp doanh nghiệp đi thuê tổ chức kiểm toán độc lập để cung cấp dịch vụ kiểm toán nội bộ phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản của kiểm toán nội bộ và các yêu cầu nhằm đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của kiểm toán nội bộ quy định tại Điều 5, Điều 6 Nghị định <a style="color: #000000;" href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Ke-toan-Kiem-toan/Nghi-dinh-05-2019-ND-CP-quy-dinh-ve-kiem-toan-noi-bo-315316.aspx#dieu_5" target="_blank" rel="noopener noreferrer">05/2019/NĐ-CP</a>.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b>Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải đáp ứng các yêu cầu sau:</b></span></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Có bằng đại học trở lên các chuyên ngành phù hợp với yêu cầu kiểm toán, có kiến thức đầy đủ và luôn được cập nhật về các lĩnh vực được giao thực hiện kiểm toán nội bộ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Đã có thời gian từ 05 năm trở lên làm việc theo chuyên ngành đào tạo hoặc từ 03 năm trở lên làm việc tại đơn vị đang công tác hoặc từ 03 năm trở lên làm kiểm toán, kế toán hoặc thanh tra.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Có kiến thức, hiểu biết chung về pháp luật và hoạt động của đơn vị; có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin; có kiến thức, kỹ năng về kiểm toán nội bộ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Chưa bị kỷ luật ở mức cảnh cáo trở lên do sai phạm trong quản lý kinh tế, tài chính, kế toán hoặc không đang trong thời gian bị thi hành án kỷ luật.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Các tiêu chuẩn khác do đơn vị quy định.</span></p>
<h2 style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><b>Mức phạt hành vi vi phạm quy định về lựa chọn doanh nghiệp kiểm toán, kiểm toán viên hành nghề thực hiện kiểm toán</b><b>:</b></span></h2>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">Theo quy định tại Điều 53 Nghị định <a style="color: #000000;" href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Ke-toan-Kiem-toan/Nghi-dinh-41-2018-ND-CP-quy-dinh-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-trong-linh-vuc-ke-toan-363484.aspx#dieu_53" target="_blank" rel="noopener noreferrer">41/2018/NĐ-CP</a> thì mức phạt hành vi vi phạm quy định về lựa chọn doanh nghiệp kiểm toán, kiểm toán viên hành nghề thực hiện kiểm toán như sau:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với: đơn vị thuê doanh nghiệp kiểm toán trong các trường hợp doanh nghiệp kiểm toán không được thực hiện kiểm toán theo quy định pháp luật.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với: đơn vị thuê doanh nghiệp kiểm toán không đủ điều kiện cung cấp dịch vụ kiểm toán theo quy định của pháp luật.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">&#8211; Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với: đơn vị được kiểm toán không thực hiện kiểm toán bắt buộc đối với báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán dự án hoàn thành, báo cáo tài chính hợp nhất, báo cáo tài chính tổng hợp và các công việc kiểm toán khác theo quy định của pháp luật về kiểm toán độc lập và pháp luật khác có liên quan.</span></p>
</div>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/03-doi-tuong-doanh-nghiep-bat-buoc-phai-kiem-toan-noi-bo/">03 Đối Tượng Doanh Nghiệp Bắt Buộc Phải Kiểm Toán Nội Bộ</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/03-doi-tuong-doanh-nghiep-bat-buoc-phai-kiem-toan-noi-bo/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mức Đóng Lệ Phí Môn Bài Theo Nghị Định 139</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/muc-dong-le-phi-mon-bai-theo-nghi-dinh-139/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/muc-dong-le-phi-mon-bai-theo-nghi-dinh-139/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Sep 2020 07:22:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com/?p=418</guid>

					<description><![CDATA[<p>Mức Đóng Lệ Phí Môn Bài Theo Nghị Định 139. Trong video này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin gửi đến các bạn quy định hiện hành về mức thu/nộp lệ phí môn bài đối với tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ. &#8211; Từ phút 00:53 : Mức.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/muc-dong-le-phi-mon-bai-theo-nghi-dinh-139/">Mức Đóng Lệ Phí Môn Bài Theo Nghị Định 139</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Mức Đóng Lệ Phí Môn Bài Theo Nghị Định 139. Trong video này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin gửi đến các bạn quy định hiện hành về mức thu/nộp lệ phí môn bài đối với tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ. &#8211; Từ phút <a class="yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string" spellcheck="false" href="https://www.youtube.com/watch?v=o1HW2ZNqJEY&amp;t=53s">00:53</a> : Mức thu lệ phí môn bài đối với tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ. &#8211; Từ phút <a class="yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string" spellcheck="false" href="https://www.youtube.com/watch?v=o1HW2ZNqJEY&amp;t=105s">01:45</a> : Mức thu lệ phí môn bài đối với cá nhân, hộ gia đình hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ. &#8211; Từ phút <a class="yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string" spellcheck="false" href="https://www.youtube.com/watch?v=o1HW2ZNqJEY&amp;t=180s">03:00</a> : 04 lưu ý về mức đóng lệ phí môn bài khi mới thành lập, hoạt động kinh doanh, ngừng kinh doanh. * Căn cứ pháp lý: 1. Nghị định 139/2016/NĐ-CP: <a class="yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string" spellcheck="false" href="https://www.youtube.com/redirect?q=https%3A%2F%2Fthuvienphapluat.vn%2Fvan-ban%2FThue-Phi-Le-Phi%2FNghi-dinh-139-2016-ND-CP-le-phi-mon-bai-315033.aspx&amp;redir_token=LCsQ-a2k-GxZju4Q6CTUEuR8pp58MTU2MjkyNzM2NkAxNTYyODQwOTY2&amp;v=o1HW2ZNqJEY&amp;event=video_description" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Th&#8230;</a> 2. Thông tư 302/2016/TT-BTC: <a class="yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string" spellcheck="false" href="https://www.youtube.com/redirect?q=https%3A%2F%2Fthuvienphapluat.vn%2Fvan-ban%2FThue-Phi-Le-Phi%2FThong-tu-302-2016-TT-BTC-huong-dan-le-phi-mon-bai-326995.aspx&amp;redir_token=LCsQ-a2k-GxZju4Q6CTUEuR8pp58MTU2MjkyNzM2NkAxNTYyODQwOTY2&amp;v=o1HW2ZNqJEY&amp;event=video_description" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Th&#8230;</a></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/muc-dong-le-phi-mon-bai-theo-nghi-dinh-139/">Mức Đóng Lệ Phí Môn Bài Theo Nghị Định 139</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/muc-dong-le-phi-mon-bai-theo-nghi-dinh-139/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>PHÒNG NGỪA SAI SÓT TRONG QUYẾT TOÁN THUẾ</title>
		<link>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/phong-ngua-sai-sot-trong-quyet-toan-thue/</link>
					<comments>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/phong-ngua-sai-sot-trong-quyet-toan-thue/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tuvanthuesaovang]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Apr 2019 11:08:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[VĂN BẢN PHÁP LUẬT]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://tuvanthuesaovang.com?p=350</guid>

					<description><![CDATA[<p>&#8211; Hướng dẫn giải đáp vướng mắc thực hiện chính sách thuế mới theo các thông tư mới nhất của BTC . Nội dung chi tiết : Việc khấu trừ thuế GTGT đầu vào sẽ được tiến hành như thế nào? Việc hoàn thuế GTGT có thay đổi gì không? Những thay đổi về đối tượng nộp thuế thu nhập doanh nghiệp. Những.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/phong-ngua-sai-sot-trong-quyet-toan-thue/">PHÒNG NGỪA SAI SÓT TRONG QUYẾT TOÁN THUẾ</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 120%;"><strong>&#8211;</strong><strong> </strong><strong>Hướng dẫn giải đáp vướng mắc thực hiện chính sách thuế mới theo các <a href="http://www.ketoanthue.vn/index.php/van-ban-huong-dan-thue-moi.html">thông tư mới nhất của BTC</a></strong> <strong>.</strong> Nội dung chi tiết : Việc khấu trừ thuế GTGT đầu vào sẽ được tiến hành như thế nào? Việc <a href="http://www.ketoanthue.vn/index.php/ha-noi-phong-ngua-sai-sot-trong-quyet-toan-thue.html">hoàn thuế GTGT</a> có thay đổi gì không? Những thay đổi về đối tượng nộp thuế thu nhập doanh nghiệp. Những quy định mới về thu nhập nộp thuế và thu nhập được miễn nộp thuế. Về các khoản chi được trừ và các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Cách xác định thu nhập chịu thuế, thuế suất. Những quy định mới về ưu đãi thuế: thuế suất, thời gian miễn, giảm thuế. Nhứng loại thu nhập nào </span></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/phong-ngua-sai-sot-trong-quyet-toan-thue/">PHÒNG NGỪA SAI SÓT TRONG QUYẾT TOÁN THUẾ</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://tuvanthuesaovang.com">Tư Vấn Thuế Sao Vàng</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>http://tuvanthuesaovang.com/van-ban-phap-luat/phong-ngua-sai-sot-trong-quyet-toan-thue/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
